Официальный сайт Думы города Томска
   
Среда, 26 апреля 2017
в Томске 11:06:00
АКЦИИ ДУМЫ
Главная :: Аппарат Думы :: Сведения о муниципальной службе :: Условия и результаты конкурса
Условия и результаты конкурса

Дума Города Томска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главной группы должностей - начальника отдела по бюджету, экономике и собственности аппарата Думы Города Томска (далее – конкурс).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств-участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Томской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к соответствующим должностям муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

1. Требования к кандидатам:

1) к уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (направление подготовки – экономика);

2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должности муниципальной службы:

а) требование к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

б) требование к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», основ законодательства о противодействии коррупции, муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;

в) требование к навыкам работы на компьютере, в том числе в информационно– телекоммуникационной сети «Интернет» и информационно-правовых системах.

2. Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить:

а) личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу в порядке конкурса и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу.

Документы, указанные в подпунктах "в" - "з", представляются в виде копий, при предъявлении их оригинала, которые заверяются специалистом по кадрам аппарата Думы Города Томска (секретарем комиссии). В случае отсутствия оригинала трудовой книжки гражданин представляет ее копию, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3. Документы принимаются  в здании Думы Города Томска по адресу: г. Томск, пр. Ленина, 105, каб. 5 в течение 21 дня до 27.04.2017 включительно. Время приема документов: понедельник - четверг с 09:00 до 13:00 часов и с 14:00 до 18:00 часов, пятница – с 09:00 до 13:00 часов и с 14:00 до 17:00 часов.

4. Конкурс проводится в два этапа:

- первый этап конкурса с 05.04.2017 до 27.04.2017 – публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов, их проверка на предмет достоверности представленных сведений, а также отсутствия установленных действующих законодательством обстоятельств, препятствующих поступлению претендента на муниципальную службу и ее прохождению;

- второй этап конкурса:

- собеседование с претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела по бюджету, экономике и собственности аппарата Думы Города Томска (далее – начальника отдела) с целью оценки профессиональных и личностных качеств, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»,

- выполнение претендентом на замещение вакантной должности начальника отдела практического задания по теме «Бюджет муниципального образования «Город Томск», предоставленного конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела, и его оценка.

Конкурсная комиссия не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса, а также практическое задание по теме «Бюджет муниципального образования «Город Томск». Всем кандидатам предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.

5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

На первом этапе конкурса комиссия оценивает соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождению;

На втором этапе конкурса комиссия оценивает:

а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела – профессиональные и личностные качества претендента, а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;

б) результат выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела практического задания по теме «Бюджет муниципального образования «Город Томск.

Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям, указанным в подпункте «б» подпункта 3 пункта 1 настоящего объявления. В ходе собеседования претенденту на замещение вакантной должности начальника отдела дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.

Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела проводится по десятибалльной шкале.

При оценке результатов выполненного кандидатом практического задания по теме «Бюджет муниципального образования «Город Томск», учитывается полнота раскрытия темы, последовательность и логичность изложения, использование кандидатом актуальных данных и документов.

Оценка конкурсной комиссией результата, выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела практического задания по теме «Бюджет муниципального образования «Город Томск» проводится по десятибалльной шкале.

Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам конкурсных процедур составляет 30 баллов.

По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам 51-67-58, 51‑52-88, либо на сайте Думы Города Томска http://duma.admin.tomsk.ru в разделе «аппарат Думы / сведения о муниципальной службе/ условия и результаты конкурса».

 

Трудовой договор № ______

г. Томск                                                                                                                                               «__»_______20__г.

 

Дума Города Томска, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Думы Панова Сергея Юрьевича, действующего на основании Устава Города Томска, с одной стороны, и _______________________, действующий (ая) от своего имени, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

1.1. Работник является муниципальным служащим и на него распространяется законодательство, регулирующее положение и порядок прохождения муниципальной службы.

1.2. Работник принимается на должность муниципальной службы                                                  главной группы должностей муниципальной службы - начальника в отдел по бюджету, экономике и собственности аппарата Думы Города Томска. Работник выполняет работу по договору в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела по бюджету, экономике и собственности аппарата Думы города Томска. Работник подчиняется непосредственно руководителю аппарата Думы Города Томска.

1.3. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

1.4. Перевод Работника на другую работу, а также возложение на него других обязанностей возможны только с его согласия.

1.5. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

 

2. Рабочее время и время отдыха

 

2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

2.2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Думе Города Томска.

2.3. Работник имеет право на отдых в соответствии с действующим законодательством. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

2.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

 

3. Срок действия договора

 

3.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.2. Договор вступает в силу с «__»_______20__г.

 

4. Оплата труда

 

4.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере 8590 (восемь тысяч пятьсот девяносто) рублей в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Работнику начисляются ежемесячные и иные дополнительные выплаты в соответствии с применяемой в Думе Города Томска системой оплатой труда:

1) ежемесячное денежное поощрение в размере 2,7 должностного оклада;

2) месячный оклад за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере в виде процента к должностному окладу;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в виде процента к должностному окладу;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4.3. На должностной оклад, все ежемесячные и иные выплаты муниципального служащего начисляется районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством.

4.4.  Размер и другие условия оплаты труда могут быть пересмотрены в соответствии с действующим законодательством.

 

5. Права и обязанности работника

 

5.1. Работник имеет право на:

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям безопасности и охраны труда;

- возмещение вреда в связи с выполнением трудовых обязанностей;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленной настоящим трудовым договором;

- отдых, обусловленный настоящим трудовым договором;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Работник пользуется иными правами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

5.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника отдела по бюджету, экономике и собственности аппарата Думы Города Томска;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в Думе Города Томска;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 02.03.2007
№ 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными федеральными законами.

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

- не разглашать ставшие известными по роду своей деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне.

 

6. Права и обязанности Работодателя

 

6.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Думе Города Томска;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты в отношении Работника;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии) и настоящего трудового договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Думе Города Томска, настоящим трудовым договором;

- обеспечить защиту персональных данных Работника;

- немедленно сообщать Работнику о всех обстоятельствах, влияющих на ход выполнения настоящего трудового договора;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

 

7. Социальное страхование и социальное обеспечение

 

7.1. Работник в период действия настоящего трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством.

 

8. Ответственность Работника

и условия расторжения трудового договора.

 

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Настоящий срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям:

8.2.1. по соглашению сторон;

8.2.2. по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

8.2.3. по инициативе Работника в случае нарушения Работодателем условий настоящего трудового договора и в других случаях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

8.2.4. по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения трудового договора с Работником (муниципальным служащим) являются:

8.3.1. достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

8.3.2. прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

8.3.3. несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

8.3.4. применение административного наказания в виде дисквалификации.

8.4. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работника он обязан письменно, за две недели, предупредить об этом Работодателя.

 

9. Заключительные положения

 

9.1. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

9.2. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном законодательством.

9.3. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного письменного соглашения к настоящему трудовому договору.

9.4. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность настоящего трудового договора.

9.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один хранится у Работодателя, другой - у Работника.

9.7. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

 

локальные нормативные документы

подпись

дата

Распоряжение председателя Думы Города Томска от 22.06.2010 № 57-о «Об утверждении Правил внутреннего распорядка в Думе Города Томска»

 

                                     

Положение об отделе по бюджету, экономике и собственности аппарата Думы Города Томска, утвержденное распоряжением председателя Думы Города Томска от 02.02.2011 № 26 л/с «Об организационной структуре Думы Города Томска»

 

 

Должностная инструкция начальника отдела по бюджету, экономике и собственности аппарата Думы Города Томска, утвержденная распоряжением председателя Думы Города Томска от 02.025.2011 № 26‑л/с «Об организационной структуре Думы Города Томска»

 

 

Постановление председателя Думы Города Томска от 03.02.2014 № 01 «Об утверждении порядка предварительного уведомления председателя Думы Города Томска о выполнении муниципальным служащим Думы Города Томска иной оплачиваемой работы»»

 

 

Постановление председателя Думы Города Томска от 28.02.2014 № 19-о «О порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности в Думе Города Томска, и муниципальными служащими Думы Города Томска о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачисления средств, вырученных от его реализации»

 

 

Распоряжение председателя Думы Города Томска от 26.05.2009 № 6 – о «Об утверждении Положения о работе с персональными данными работников Думы Города Томска»

 

 

Распоряжение председателя Думы Города Томска от 31.07.2006 № 137-о «Об утверждении инструкции по делопроизводству в Думе Города Томска»

 

 

Распоряжение председателя Думы Города Томска от 13.09.2013 № 83-о «Об установлении пропускного и внутриобъектового режимов»

 

 

 

10. Адреса и подписи сторон

Работодатель:

Дума Города Томска

 

Юридический адрес: Ленина пр., д.105, Томск, 634050

ОКПО 03047019, ОГРН 1037000098046

ИНН/КПП 7017040847/701701001

 

От Работодателя : __________________________С.Ю.Панов

 

Работник:  _____________________________

Паспорт:

Зарегистрирован:

 

Подпись          _______________________________ 

 

 

 

Экземпляр трудового договора получил(а) _________ 

Контактная информация
Приемная
г. Томск, 634050, пр. Ленина, д. 105
тел. (3822) 51-14-02, факс 51-10-71
E-mail: duma@admin.tomsk.ru
 
Общественная приемная
тел. (3822) 51-67-05

Online видеотрансляция

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Наш опрос

Дума города Томска
Copyright ©
Дума города Томска
Медиа-Ком разработка сайтов
Разработка сайта
ООО "Медиа-Ком"
 Томск

 CATALOG.METKA.RU   Rambler's Top100